1、工伤中暑按照工伤保险条例的规定赔偿，职工在上班期间，因工作原因中暑，属于工伤职工因上班中暑进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付一。

2、在工作时间和工作场所内，劳动者因为工作原因中暑的，应当认定为工伤用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤害发生之日。

3、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇根据工伤保险条例第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二工作。

4、二是高温作业中暑属于工伤工伤保险条例规定职工患职业病的，应当认定为工伤在职业病目录中，中暑被列入因物理因素所致职业病三是高温津贴不得计入最低工资根据最低工资规定，最低工资不包括中班夜班。

5、一般的中暑不算工伤中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定认定为工伤的，需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定根据工伤保险。

6、凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤 认定，享受工伤待遇高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤。